Lataa ilmainen sopimuspohja
Työsopimuspohja Word-muodossa
Kun palkkaat uusia kollegoja on ensiarvoisen tärkeää, että laadit selkeän ja kattavan työsopimuksen.
Työsopimus ei ainoastaan määrittele työn velvollisuuksia, vaan se myös suojaa sekä työnantajaa että työntekijää mahdollisissa tulevaisuuden erimielisyyksissä. Sopimus varmistaa, että molemmat osapuolet ymmärtävät työsuhteen ehdot, tehtävät, palkan ja työajat.
Tämä työsopimuspohja sopii sekä toistaiseksi voimassa oleviin että määräaikaisiin työsuhteisiin, myös 1.6.2026 alkaen sallittuihin määräaikaisiin sopimuksiin ilman perusteltua syytä.
Oletko palkkaamassa uutta työvoimaa? Loimme maksuttoman työsopimuspohjan, joka on valmis täytettäväksi.
Näin käytät Word-sopimuspohjaa Netvisor Signissa:
- Lataa tiedosto tietokoneellesi
- Täytä se valmiiksi ja tallenna se itsellesi PDF-muodossa
- Kirjaudu Netvisor Signiin ja lisää tiedosto luodessasi uutta allekirjoituskutsua
Netvisor Sign (Netvisor Solutions Oy) on tuottanut yllä olevan pohjan helpottaakseen sopimusten solmimista. Huomioithan, että Visma ei vastaa sopimuksen sisällöstä tai sen sopivuudesta käyttäjän käyttötarkoitukseen. Konsultoithan tarvittaessa juridista asiantuntijaa.
Mitä kannattaa ottaa huomioon työsopimuksen teossa?
Työsopimus on hyvä laatia niin selkeään muotoon, jotta työsuhde olisi sekä työnantajan että työntekijän kannalta oikeudenmukainen ja ongelmaton.
1. Työnkuva
Määrittele selkeästi työntekijän vastuualueet ja työtehtävät. Tämä ehkäisee mahdolliset väärinkäsitykset työnkulussa.
2. Työsuhde
Määrittele työnteon alkamisajankohta, työsuhteen muoto ja kesto sekä mahdollinen koeaika. Huomioithan, että määräaikaisuudelle pitää antaa perusteltu syy.
3. Työaika
Sopikaa työajan muodosta, työajasta ja mahdollisista ylityökorvauksista.
4. Palkka ja Palkanmaksu
Sopimus tulee sisältää tiedot palkasta ja palkanmaksupäivistä, sekä tietoa muista mahdollisista lisistä ja bonuksista sekä lomakorvauksista.
5. Työehtosopimus
Tähän sopimuspohjaan sovelletaan työnantajaa mahdollisesti sitovaa työehtosopimusta.
8. Salassapitosopimus ja Immateriaalioikeudet
Harkitse, tarvitaanko sopimukseen salassapitoehtoja tai määräyksiä työn aikana syntyvien immateriaalioikeuksien omistuksesta.
Tavallisia kysymyksiä työsopimuksista
-
Mitä kannattaa ottaa huomioon työsopimuksen teossa?
Työsopimuksessa kannattaa sopia ainakin työtehtävistä, työajasta, työsuhteen kestosta, koeajasta, palkasta ja irtisanomisajasta. Työsopimuslain mukaan työnantajan on annettava työntekijälle kirjallisesti tiedot työnteon keskeisistä ehdoista, kuten sovellettavasta työehtosopimuksesta, vuosiloman määräytymisestä, oikeudesta koulutukseen sekä eläke- ja tapaturmavakuutuksesta. -
Voiko määräaikaisen työsopimuksen tehdä ilman perustetta?
Kyllä, 1.6.2026 alkaen. Ilman perusteltua syytä voi tehdä yhden enintään vuoden mittaisen määräaikaisen työsopimuksen, jos osapuolten välillä ei ole ollut työsuhdetta viimeisen viiden vuoden aikana. Tämä on kirjattava työsopimukseen. Kumpikin osapuoli voi irtisanoa sopimuksen, kun se on kestänyt kuusi kuukautta. -
Kuinka pitkä koeaika voi olla?
Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta. Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet sopimuksen kestosta, kuitenkin enintään kuusi kuukautta. -
Voiko työsopimuksen allekirjoittaa sähköisesti?
Kyllä. Työsopimuksen voi allekirjoittaa sähköisesti, ja sähköinen allekirjoitus on yhtä pätevä kuin allekirjoitus paperilla. Netvisor Signilla allekirjoittaja voi tunnistautua vahvasti esimerkiksi pankkitunnuksilla.
Tiesitkö, että
Netvisor Signilla solmitaan tuhansia sopimuksia päivittäin!
Netvisor Signilla hoidat koko sopimusketjusi aina allekirjoituksesta arkistointiin. Aloita koekäyttö ja lähetä sopimuksesi ilmaiseksi allekirjoitettavaksi.